JOB INFORMATION看護師 求人情報

正看護師

タイトル 社会福祉法人秀峰会訪問看護リハビリステーション 翡翠の舞正看護師
仕事内容 訪問看護の業務を実施

◆1日の訪問件数
- 午前2件、午後23件、計45件の利用者宅を訪問

◆オンコール
- 当番制、オンコールあり
- 実働時は事業所へタクシーで移動後、社用車へ乗り換え

◆移動手段
- 軽自動車を1人1台貸与
- 非常勤の場合、月60時間以上の訪問が発生する場合に貸与

◆記録方法
- iPad・PCの一元管理システムを使用

◆受け持ち方式
- 担当制、34名規模の小グループで振り返りと情報共有を実施

◆訪問時間区分
- 30分以上60分未満、30分未満、90分以上
- 60分程度の訪問が中心

◆教育体制
- 同行訪問を実施。業務マニュアルを導入済み
- 個々のペースに合わせた教育指導を実施、月例勉強会を実施
- テーマ例:「患者本人と家族の延命治療の考え方が異なる場合のアプローチ」「接遇・マナー」
- 教育スケジュール例
- 入職時は法人全体+事業部の二本立て
- 4月入職の場合(11月-3月入職者を含む)
- 4月上旬:座学2日・実技1日
- OJT(同行期間3ヶ月)
- 中途入職者研修(5-10月入職者は11月実施)
- フォローアップ研修(11月頃)
- 別途、法人新入職者研修あり
- 追加研修
- 事業部全体研修(年数回)
- 事業所別研修(月次実施、年間計画)
- 個人別研修(年間計画)
- 事例発表会はチームで1事例を作成する形式、個人負荷は最小限

◆1日の流れ
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9:00?9:15 朝礼・出発準備
9:30?10:30 1件目
10:45?11:45 2件目
12:00?13:00 昼休憩
13:15?14:15 3件目
14:30?15:30 4件目
15:45?16:45 5件目
17:00?17:30 帰社・記録作成・終業
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事業所名 訪問看護リハビリステーション 翡翠の舞
応募資格 ◇普通自動車免許
◆ペーパードライバー歓迎
△正看護師
施設形態 訪問看護
法人名 社会福祉法人秀峰会
勤務地 神奈川県横浜市緑区
アクセス 中山駅 徒歩3分
勤務時間 日勤 09:00~17:30
夜間及び休日のオンコール有り
給与 年収4228000円
給与詳細 年収:470万円
月給:27.3万円
賞与:95万円
基本給:238,000円
調整給:10,000円

年収:480万円
月給:27.9万円
賞与:97万円
基本給:244,000円
調整給:10,000円

年収:480万円
月給:28万円
賞与:98万円
基本給:245,750円
調整給:10,000円

年収:490万円
月給:28.6万円
賞与:100万円
基本給:251,000円
調整給:10,000円

年収:490万円
月給:28.7万円
賞与:101万円
基本給:252,750円
調整給:10,000円

年収:500万円~
月給:29.1万円~
賞与:102万円~
基本給:256,250円~
調整給:10,000円
昇給・賞与 昇給:年1回
賞与:年2回
賞与査定期間:
夏)7月(10月3月) 冬)12月(4月9月)
福利厚生 ・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・車通勤(駐車場なし)
・寮(家賃半額・最大2年間、物件概算65,000円程度、入居時費用負担、引越し支度金50,000円付与)
・退職金(勤続1年以上)
・再雇用制度(最長70歳まで)
・保育園基本保育料一部法人負担(上限3万円)
・ハマふれんど割引(提携宿泊所・各種施設割引)
・各種割引(旅行代金優待割引・横浜ベイシェラトンホテルレストラン優待割引等)
休日・休暇 - 完全週休2日制(土日休み)、祝日休み(うち半分程度出勤)、年末年始(12/29~1/3)、夏季休暇(5日間)
- 年間休日117日
- 有給取得率90%
- 残業あり
- オンコールあり
- 4週8休以上
- ※年末年始のうち2日程度勤務となります。休日出勤分は手当支給。
- ※1月・5月など同じ曜日に休みが多く入る場合は、利用者様とご相談の上、祝日に出勤して頂く場合がございます。
- 有給休暇 6ヶ月経過後10日付与(1日、半日、2時間(年20回まで))
- 夏期特別休暇(7月1日9月30日、初年度3日、2年目以降5日)
- 慶弔休暇
- 育児休業
- 産前産後休暇
- ※有給消化を含めると、年間休日数125日以上。
備考・職場環境 看護師数:14名
オンコール回数:8回程度/月(ファースト・セカンド半数ずつ)
コール回数:1回/月(1名あたり)
出動回数:1回/1.5ヶ月(1名あたり)
定年:60歳
再雇用:あり
その他就業条件 試用期間:
試用期間あり

仕事内容の変更範囲:
看護業務全般

就業場所の変更範囲:
法人内の関連施設

受動喫煙対策:
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)